Inicio
- Orientaciones para trabajar en el curso
- Mapa conceptual de la cultura organizacional
- Introducción
- Cultura organizacional y complejidad
- Ejemplo de tema en un cultura organizacional
Conceptos básicos
- Una primera aproximación a los conceptos sobre la cultura organizacional
- Rituales, símbolos, creencias...entendiendo los conceptos
- Ritos, mitos, lenguaje...interpretando algunos conceptos
- Las organizaciones viven su lenguaje
- Ambiguedades
- Más de una perspectiva para entender la CO
- Paradojas y Dilemas
- Síntesis
- FAQ: preguntas frecuentes
- Ejercicio 1: romper el hielo
Modelos y tipos de culturas organizacionales
- Categorías para entender las culturas organizacionales
- Cultura organizacional: la clasificación de Cameron y Quinn
- OCAI: instrumento para medir la cultura organizacional
- Descripción de la herramienta derivada del OCAI
- Cálculo de los puntajes de un cuestionario OCAI
- No todos los sectores son culturalmente iguales
- Investigando la cultura organizacional
- Una forma de medir la cultura organizacional: cuestionario de alineación de Dagot
Cambio de la cultura organizacional
- Introducción
- Cambio y decisiones: consenso y certidumbre
- Cambio y Aprendizaje
- Cambiando nuestros esquema mentales
- Por qué se resiste el cambio
- El cambio: ¿víctima o protagonista?
- Fases distinguibles en el proceso de cambio
- Kurt Lewin: descongelar y congelar
- Cambio y transición no son lo mismo
- Haciendo el cambio una realidad
- Síntesis
- FAQ: preguntas frecuentes
- Ejercicio 2: la ruta del cambio
- Ejercicio 3: Conectar Proyecto, propósitos, y las personas
- Cierre: preparándonos para el test
Test
- Cultura organizacional
Clase complementaria
- Los seis sobreros
Nuevas clases
- Próximamente se agregarán nuevos contenidos a este curso
- Valoración del curso
