Vous avez des difficultés à convaincre les recruteurs?
Personne ne vous rappelle après les entretiens?
Vous n'arrivez pas à vous démarquer des autres candidats?
Nous avons développé une méthode simple et particulièrement efficace qui va vous permettre de passer vos prochains entretiens avec succès.
Notre méthode vous accompagne pendant toutes les étapes clés de l’entretien en vous transmettant des techniques de persuasion qui ont fait leurs preuves.
Sans tomber dans l’apprentissage par cœur des réponses à donner au recruteur, nous allons développer l’authenticité de vos réponses pour gagner en sérénité face aux recruteurs, mêmes les plus difficiles.
Les techniques enseignées sont illustrées par des exemples concrets et les modules de formation contiennent des exercices pratiques qui vous permettront de progresser tout en améliorant votre confiance en vous, ce qui sera très important pendant l’entretien.
Enfin, vous pourrez préparer vos entretiens plus rapidement grâce à l’accompagnement étape par étape.
Nous sommes spécialisé dans la réussite des entretiens d'embauche en recrutement:
Vous avez des difficultés à convaincre les recruteurs?
Personne ne vous rappelle après les entretiens?
Vous ne savez pas précisément comment faire la différence en entretien?
La majorité des candidats qui ratent leurs entretiens ne savent pas pourquoi... (très souvent le recruteur ne prend pas la peine de rappeler le candidat après l'entretien)
Il est donc impossible de savoir là où vous avez échoué !
Étant donné l'effort (et le temps) nécessaire pour obtenir un entretien d'embauche, c'est vraiment dommage et cela peut impacter la confiance du candidat.
Heureusement, il existe de nombreuses techniques basées sur la persuasion que vous pouvez mettre en place pour optimiser vos chances de réussite : technique de l'entonnoir, mirroring, traitement des objections, storytelling, PEV...
Le danger est de se perdre dans toutes ces techniques, et de mal les appliquer si vous n'avez pas bien compris les attentes du recruteur.
Pour réussir vos prochains entretiens, vous devez d'abord impérativement comprendre pourquoi et comment les recruteurs prennent leurs décisions.
Bonne nouvelle : ça s'apprend, c'est passionnant et ça fonctionne.
