「組織は人なり」
我々の多くの仕事は、人材に支えられていますね。
もちろん長くつきあえば、
その人が、いい人材かどうかはわかる。
しかし、
アナタがリーダーになった時、
そして新しい人を採用する時、
当然ながら、そんなことばかりじゃない。
「1枚の履歴書」
１枚の履歴書があります。
この履歴書（個人情報以外、本物です）をみて、
どう判断するか？一緒に考えます。
「採用した結果」
その履歴書で採用した結果、どうなったのか？
私の実体験をお伝えします。
「履歴書のからくり」
履歴書って、一見すると、それらしいんですよね。
しかし、それが上辺だとわかっていても、
それで判断するしかないのか？
そんなことはありません。
履歴書の裏を学びましょう。
「いい人材を見極める」
面接では、履歴書を見ながら質問します。
その時に、履歴書に書いてあることだけを質問してはいけません。
履歴書に書いてあることから、
さらに一歩進み、その人の本性をえぐり出す質問をする。
それは、どんな質問か、
どんな答えをすれば合格なのか、学びましょう。
もとは、異業種からの転職組。
ITベンチャー企業を経て、
都内のシステム開発会社で勤務する。
その傍ら、ネット上では、
「サーチマン佐藤」と名乗り、メルマガ、Webサイト等を展開。
企業、公的団体様から依頼を受け、セミナーなどを実施。
特にメルマガは、2005年から発行し、読者数が2万人を超えています。
