Se a resposta for afirmativa às duas questões, ponto para você. Você está em condições não só para a contratação mas também para a promoção, para receber indicação de oportunidades e tudo o mais que as pessoas trazem para seu sucesso.
Mas, atenção. Pode ser que você respondeu sim às duas questões e isso não seja verdade. Por exemplo:
Com que base você acha que as pessoas podem confiar em você? Quais são os ingredientes da química da confiança, isto é, o que é necessário juntar para que uma pessoa seja efetivamente confiável?
Como é que você sabe que as pessoas sabem que podem confiar em você? Já perguntou isso a elas? Mesmo àquelas pessoas que não são amigas, mas que são relevantes do ponto de vista do trabalho?
Temos de ser confiáveis, mas também temos de parecer confiáveis. Para que a confiança seja merecida, a pessoa tem de ter caráter e competência. E para que os outros confiem nela, além de caráter e competência, ela tem de ter imagem e compromisso. São esses os quatro ingredientes que estarão em discussão neste curso curto mas muito relevante, que poderá mudar a vida de muita gente.
Ele vai colocar em foco e discussão o seguinte:
Como uma pessoa pode ser garantidamente mais honesta, moldar seu caráter? Muitas pessoas boas derrapam em pequenas coisas sem se dar conta e isso as prejudica.
Como a pessoa pode ser mais competente, em qualquer que seja a função? É fundamental refletir sobre isso e tirar ideias para uso efetivo e eficiente na gestão da sua própria conduta.
O que a pessoa tem de fazer para apresentar a imagem certa?
Quais compromissos ela tem de aceitar para ganhar a confiança das outras pessoas - e os grandes benefícios que vêm junto com a confiabilidade?
Pode ser que problemas de confiança estejam travando (às vezes pouco, às vezes muito) sua carreira e suas realizações na vida. Se for o caso, é hora de mudar! Você merece ir mais longe.
