- Introdução. AULA MÓD 1. Cultura Org. Definições
- Material complementar - Formulário requisição de pessoal
- Material complementar - Formulário descrição de cargos.
- Material complementar - Modelo de Currículo Simples
- Material complementar - Lista de documentos para admissão.
- Material complementar - Ficha solicitação de emprego
- AULA MÓD 2. Planej. de pessoal, requisição de vagas, CHA, Etapas do R&S
- AULA MÓD 3. Divulgação de vagas, análise de cv, entrevistas
- AULA MÓD 4. Entrevistas, Turnover, Feedback.
- AULA MÓD 5. Mapeamento de competências, CHA, Dinâmicas
- AULA MÓD 6. Material complementar Dinâmicas
O que você aprenderá
- Aprender mais sobre os fundamentos do processo de Recrutamento e seleção.
- Recrutar e selecionar pessoas com base nas competências fundamentais.
- Aprender didaticamente o processo de Recrutamento e seleção por competências.
Descrição
Este curso aborda questões Fundamentais da área de Gestão de Pessoas, com foco no processo de Recrutamento e seleção. Baseado no recrutamento e seleção por competências, conhecendo os pilares do CHA no processo de seleção de pessoas. Veremos sobre planejamento de recrutamento e seleção, descrição de cargos, requisição de cargos, tipos de divulgação de vagas, fundamentos de entrevistas, exemplos de dinâmicas e mapeamento comportamental. O curso é no formato didático voltado a selecionadores Iniciantes. Aulas por módulos. Atenção! Curso de nível Básico com assuntos Introdutórios. Material em slides e áudio.
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Sobre os instrutores

- 4.23 Calificación
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Bruna Cunha
Gestora de Recursos Humanos
MBA em Gestão de Recursos Humanos. Extensão em Gestão de Pessoas e Liderança, extensão em Qualidade de Vida no Trabalho, extensão em Administração do Tempo, extensão em Recrutamento & seleção, extensão em Desenvolvimento Humano. Consultora de Recursos Humanos, especialista em recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento humano na Consultoria Positiva RH.
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Avaliação do curso
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Muito bom, dá uma visão geral do R&S.
Pq poderia ser um pouco mais aprofundado