Giriş
  • Giriş
  • Kıdem Tazminatı Tanımı ve Koşulları
KIDEM TAZMİNATININ KOŞULLARI
  • A) İş Kanunu Kapsamında Bulunma
  • B) Aynı İşyerinde en az 1 Yıl çalışma
  • C) İş Sözleşmesinin Yasada Belirtilen Hallerden Biri ile Sona Ermesi
  • •İşveren Tarafından İ.K 25/2 Fıkrasında Gösterilen Sebepler Dışında Sona Ermesi
  • İşçi Tarafından Kanunun 24nci Maddesi Uyarınca Feshi
  • •Muvazzaf Askerlik Hizmeti Dolayısıyla Sözleşmenin Sona Ermesi
  • •Emeklilik Halinde Sona Ermesi
  • •Kadının Evlendiği Tarihten İtibaren 1 Yıl İçinde Kendi Arzusu ile Sonlandırması
  • •Sözleşmenin İşçinin Ölümü Sebebiyle Son Bulması
  • Kıdem Tazminatının Hesaplanması
KIDEM TAZMİNATINI GEREKTİREN VE GEREKTİRMEYEN HALLER
  • Kıdem Tazminatını Gerektiren Haller
  • Kıdem Tazminatını Gerektirmeyen Haller
İHBAR TAZMİNATI
  • İhbar Tazminatının Tanımı
  • İhbar Tazminatının Koşulları
  • Fesih Bildiriminin Hüküm ve Sonuçları
  • İhbar Tazminatının Hesaplanması
FİNAL
  • final