はじめに
  • イントロダクション
  • Udemyで快適にご視聴するにあたり初期設定など
  • 動画再生がスムーズにされない場合の対処法について
  • コースのセクションガイド
[第一章] プロジェクト管理を学ぼう
  • セクションイントロダクション
  • (演習課題)OKRとは
  • KPIツリーとは?
  • KPI管理のメリットデメリット
  • (課題説明)KPI達成に必要な要素を洗い出そう
  • (演習課題)KPI達成に必要な要素を洗い出そう
  • KPI管理シートたたき台を作ろう
  • 部下との1on1で彼らの課題意識を汲み取り仕事を振ろう①
  • 部下との1on1で彼らの課題意識を汲み取り仕事を振ろう②
  • ここまでのまとめ
  • 担当者の進捗&成果報告方法
  • (補足説明)ToDo(タスク)埋め方のコツ
  • あなたの組織でKPI・OKRを上手く取り入れていく為に
  • 部下とあなた自身の評価を可視化しよう
  • 行動を可視化する恩義について
  • (コラム①)KPI達成以外の評価方法について
  • KPI管理シートのアレンジ方法
  • (コラム②)その人の適正に合った役職にアサインすることも上に立つものの役割と心得よう
  • (演習課題)KPI管理シートを自社組織に導入しよう
  • ガントチャートを作ろう①(1Q-4Qとは?)
  • ガントチャートを作ろう②(KPI達成期限の設定方法について)
  • ガントチャートを作ろう③(スケジュールの引き方のコツ)
  • ガントチャートの使用目的を整理しよう
  • ガントチャートを作ろう④(スケジュールにバッファを持たせよう)
  • ガントチャートは誰が作成するのが良いか
  • ガントチャート作成タイミングと部下のインセンティブ設計について
  • ガントチャートまとめ
  • (演習問題)次のうち間違っているものはどれか?
  • KPI管理シートやガントチャートをどこまで入力すれば良いか
  • (コラム)的確なKPI設定を行うコツ
[第二章] 対「人」マネジメントを学ぼう
  • セクションイントロダクション
  • 改めて、マネージャーとは?
  • 改めて、リーダーとは?
  • 部下とのリレーション(信頼関係)構築前の注意点
  • 「自分の言葉」で思いを伝えよう
  • 人はどういう時に人の言うことを聞くのか?
  • (課題)部下たちにとってのインセンティブを書き出してみよう
  • (ワークシート)部下たちにとってのインセンティブを考えよう
  • 部下にとってのインセンティブを考えるのが大切な理由
  • 部下のモチベーションを上げるために「あなた」もすべきこと
  • チームパフォーマンスを最大化するコツ
  • 効果的な煽り(あおり)方
  • (演習問題)次のうち正しいものはどれか?
  • 評価の伝え方
  • リーダーシップを磨くコツ
最後に
  • 最後に