Auswahlverfahren: Prüfung der Unterlagen und Auswahl von Kandidaten
  • Einleitung
  • Analyse der Bewerbungsunterlagen
  • Formale Prüfung des Lebenslaufs
  • Weitere Analyse des Lebenslaufs
  • Checkliste Bewerbung
  • Analyse von Arbeitszeugnissen
  • Auswertung der Vorauswahl von Kandidaten
  • Hinweise zu Schwerbehinderten
Auswahlverfahren: Durchführung des Vorstellungsgesprächs
  • Phasen im Vorstellungsgespräch
  • Der Anfang des Vorstellungsgesprächs
  • Präsentation
  • Halbstrukturiertes Interview
  • Definitionsfragen
  • Fragen zu Kollegen und Vorgesetzten
  • Ergänzende Fragen im Vorstellungsgespräch
  • Antworten von Bewerbern bewerten
  • Kompetenzen beurteilen
  • Umgang mit aufgeregten Bewerbern
  • Weitere Tipps und Tricks
Auswahlverfahren: Analyse von Arbeitszeugnissen
  • Arbeitszeugnisse: Einführung
  • Arbeitszeugnisse: Zeugnis versus Beurteilung
  • Arbeitszeugnisse: Noten
  • Arbeitszeugnisse: Geheimcodes